Mediation
Konflikte interessenorientiert, eigenverantwortlich
und umsetzungsstark lösen.
Konfliktmanagement
Methoden und Möglichkeiten zur Konfliktprävention und
zur konstruktiven und nachhaltigen Konfliktbearbeitung.
Organisationsentwicklung
"Betroffene zu Beteiligten machen" -
Veränderungen beteiligungsorientiert umsetzen.
Seminare
Passende Seminare zielgruppengerecht
und bedarfsorientiert entwickeln.
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